ابتدا کارم را با انجام چندین پروژه برنامه نویسی سایت شروع کردم، ولی بعد از مدتی به این نتیحه رسیدم که باید وضعیت شغلی خود را ثابت کنم. به همین دلیل به این نتیجه رسیدم که یا باید کار خودم را داشته باشم و یا اینکه برم سراغ اینکه در شرکت خوبی استخدام شوم و با توجه به دانشی که در این سالها به دست آوردم در قالب مشاور، برنامه نویس یا مدیر پروژه مشغول به کار شوم.
اگر بخواهم شرکت خودم را تاسیس کنم باید به فکر منابع انسانی آن باشم. شروع به همین کار هم کردم، اما در این بین یک سری مشکلات برایم پیش آمد. اولین مشکلی که به آن برخوردم عدم وجود نیروی خوب و ماهر بود. افرادی را که با هاشون صحبت می کردم یا کار بلد نبودن و یا آماتور بودن، یا اگر از طریق دوستان، افراد با مهارت خوب را پیدا می‌کردم، مشغول به کار بودند.
حال بیایید حالت دوم را بررسی کنیم. اگر خودم بخواهم دنبال شغل بگردم با توجه به مهارت و سطح دانشی که دارم هر جا برم استخدام میشم ولی اغلب شرکتها در شروع کار، حقوق خوبی پرداخت نمی‌کنند و باید مدت زمانی بگذرد تا خودم را ثابت کنم و به آنها متعهد شوم که آنها را تنها نمی گذارم. طی مصاحبه ای که با شرکت های مختلف انجام دادم به این نتیجه رسیدم که شرکت ها با پرداخت حقوق خوب به افراد با مهارت و دانش مشکلی ندارند، بلکه مسئله آنها تعهد و ماندگاری نیروی انسانی است.
بگذارید این مسئله را یک جور دیگر بیان کنیم، افرادی که به دنبال کار هستند را میتوان به سه دسته کلی تقسیم کرد:
-
افراد تازه فارغ التحصیل با مهارت و دانش پایین (مبتدی)
-
افراد با دانش و مهارت متوسط
-
افراد حرفه‌ای و متخصص (یا سابقه کار شرکتی بالا دارند و یا تعداد پروژه های زیاد انجام داده‌اند)
قبل از اینکه بخواهم این سه دسته را بشکافم، میخواهم یه دسته بندی هم برای کارفرمایان ارائه بدهم.
-
شرکت های تازه تاسیس
-
شرکت های کوچیک(حداکثر ۱۰ نیرو)
-
شرکت های بزرگ با ۱۰ها نیرو متخصص
در این بین همواره مشکلاتی رو از جانب کارفرمایان و کارجویان شنیده ایم که من به چند مورد آنها اشاره میکنم.
دسته اول: کارجویان
- آقا کار نیست، کار خیلی کمه؟
- کارایی هم که هست حقوقش خیلی پایینه
- کار متناسب با رشته ام نیست
- و…
دسته دوم: کارفرمایان
- نیروی ماهر کجا بوده
- نیروهام رو ازم می دزدن
- طرف تازه کاره حقوق بالا هم میخواد
- و…
اینها چند نمونه از سوالاتی است که از طرف هر دو گروه بیان شده، به راستی مشکل از کجاست؟ چرا هم کارفرمایان میگویند نیرو نیست و هم کارجویان از کمبود کار گله دارند؟ با توجه به بررسی هایی که انجام دادیم چند مورد از عواملی را که سد راه ارتباط بین این دو گروه شده را به صورت موردی بیان خواهیم کرد:
-
مهارت و دانش پایین کارجویان
-
توهمِ داشتن دانش و مهارت افراد تازه فارغ التحصیل شده
-
عدم تمایل کارفرمایان به آموزش افراد کم تجربه
-
شغل های جدیدی به وجود آمده که فقط با اطلاعات دانشگاهی نمیتوان آن کار را کسب کرد و نیاز به مهارت خاص دارند.
-
پرداخت حقوق کم به افراد حرفه‌ای در اکثر شرکتها
هر کدام از این موارد خود نیاز به توضیحات کاملی دارند که در مقاله های آینده آنها را شرح خواهیم داد و بیان می‌کنیم که چگونه میتوان این مشکلات را با یک عمل ساده برطرف کرد. حال اگر شما هم مشکلات مشابه دیگری در این مسیر برخورده‌اید بیان کنید تا در مقاله های دیگر آنها را بازگو کرده و راهکارهایی را با کمک یکدیگر ارائه کنیم.
از این اینکه ما را با نظرات و پیشنهادات خوبتون حمایت می‌کنید سپاس گزاریم.